HUMANIZANDO EMPRESAS

Creamos entornos laborales estables, disminuyendo el estrés y el conflicto en los equipos aunando consciencia e ingeniería.

¿Quiénes somos?

Mi nombre es Loli Bello y soy fundadora de Factoría de consciencia. Tras 20 años gestionando equipos en proyectos de tecnología en los que el estrés me ha pasado factura a nivel físico, mental y emocional, el coaching y otras herramientas de desarrollo personal/profesional, llegaron a mi vida para cambiar, por completo, mi forma de trabajar y ver el mundo.  

Este doble rol profesional (ingeniera/coach, técnico/humano) me ha permitido conocer las limitaciones externas e internas que tienen los profesionales y equipos para afrontar el estrés y el trabajo diario, descubriendo que trabajar de manera consciente, disminuye el estrés, mejora el clima laboral y se obtienen mejores resultados. 

En Factoría de Consciencia trabajamos, por tanto, de forma holística, desarrollando y formando profesionales que aprendan a utilizar las herramientas externas que nos brinda la tecnología para facilitar su trabajo diario, potenciando las habilidades  y herramientas internas que ofrecen el autoconocimiento de la forma de percibir, de sentir y  pensar a nivel individual y grupal.

A este nuevo rol de profesionales que aúnan su potencial técnico, creativo y humano lo hemos llamado «Ingeniero/as de Consciencia».

¿Quieres tener en tus equipos Ingeniero/as de Consciencia para mejorar el bienestar laboral y el rendimiento en tu empresa ?

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¿Qué hacemos?

Para reducir el estrés y mejorar el clima laboral, trabajamos a nivel individual y grupal en estas 4 áreas:

Consciencia

Es la facultad psíquica por la que un sujeto se percibe a sí mismo en el mundo, conociendo de inmediato sus actos y reflexiones. Conocer cómo esa consciencia a nivel individual y grupal afecta en el día a día a la salud, a los procesos mentales y emociones, ayudará a bajar los niveles de estrés y mejorar el bienestar laboral.

Comunicación

Mejorar la comunicación con uno mismo y con el equipo utilizando una comunicación asertiva en la que se establecen los objetivos de forma clara y concisa mejora las relaciones laborales y ayuda a que todos remen en una misa dirección lo que facilita la consecución de resultados.

Conductas

Tomar conciencia del comportamiento y las estrategias de afrontamiento ante los principales estresores ayudará a poner medidas de acción para mejorar la toxicidad y los conflictos en relaciones.

Procesos

El uso de metodologías ágiles como marco de de trabajo en equipo, el uso de herramientas de planificación, gestión de proyectos y automatización de procesos ayudará a optimizar los tiempos en tareas repetitivas y monótonas.

¿Para qué lo hacemos?

“Cuando una situación es buena, DISFRÚTALA.
Cuando una situación es mala, TRANSFÓRMALA.
Cuando una situación no puede ser transformada, TRANSFÓRMATE”

Viktor Frankl

¿Y cómo lo hacemos?

Coaching

Sesiones de coaching en las que te acompaño en la consecución de tus objetivos, donde descubrirás el potencial que tienes y desecharás aquello que está frenando tu avance.

 

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Formaciones

Ampliar la conciencia sobre cómo la forma de verte a ti, a los demás y al mundo puede estar limitando tu avance y como redefinir los estresores para afrontarlos con nuevas herramientas.

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Dinámicas alto impacto

Aplicar dinámicas de alto impacto, para sacar a los asistentes de su “zona de confort” y confrontarlos con situaciones límites, creencias, miedos y otros factores que no les permiten avanzar.

 

Metodologías ágiles

Innovadora forma de trabajar y organizar flujos, que divide los proyectos en partes, permite adaptarse sobre la marcha, complementa y resuelve etapas en poco tiempo.

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Armonización de espacios

Limpieza energética de lugares y armonización de espacios para neutralizar radiofrecuencias electromagnéticas ocasionadas por aparatos electrónicos y ondas vibratorias de la tierra (geopatia).

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Intervenciones grupales

Dinámicas de grupo en las que el interventor crea de manera consciente e intencionada, entornos que reduzcan el conflicto disfuncional para potenciar la inteligencia colectiva del grupo.



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