"Transformamos empresas para un futuro sostenible"
ODS y bienestar
El bienestar organizacional no es solo un beneficio para los empleados, sino un motor de cambio para el mundo. En Factoría de Consciencia, trabajamos para que las empresas generen un impacto positivo en las personas, en sus equipos y en la sociedad, contribuyendo directamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
Los ODS son una hoja de ruta para construir un futuro más próspero, equitativo y sostenible. Las empresas tienen un papel clave en su cumplimiento, y desde Factoría de Consciencia ayudamos a integrar el bienestar en su cultura organizacional para generar un impacto real.
¿Cómo se relaciona el bienestar organizacional con los ODS?
El bienestar en el trabajo impacta en la salud, la igualdad, el crecimiento económico, la sostenibilidad y la inclusión social. Empresas que priorizan el bienestar no solo mejoran su productividad, sino que también contribuyen al desarrollo de una sociedad más equilibrada y sostenible.
Nuestro impacto en los ODS
ODS 3: Salud y Bienestar
Las personas son el activo más valioso de una empresa. Un equipo saludable es un equipo productivo.
El estrés laboral, el agotamiento y la falta de conciliación afectan la calidad de vida de los trabajadores y, por tanto, el rendimiento empresarial. Apostamos por la creación de entornos saludables mediante:
✔ Prevención y gestión del estrés con herramientas de autocuidado.
✔ Planes de bienestar integral, que incluyen salud mental y equilibrio emocional.
✔ Cultura de desconexión digital, evitando el impacto del trabajo 24/7.
✔ Fomento de hábitos saludables en el entorno laboral.
Empresas con empleados más saludables reducen bajas laborales, retienen talento y mejoran su clima organizacional.
ODS 5: Igualdad de Género
Un liderazgo inclusivo y equitativo impulsa la innovación y la competitividad empresarial.
La equidad de género sigue siendo un desafío en muchas empresas. Para cambiar esto, en Factoría de Consciencia trabajamos con estrategias como:
✔ Liderazgo consciente e inclusivo, formando a directivos en igualdad.
✔ Planes de diversidad e inclusión, para eliminar barreras y sesgos.
✔ Conciliación laboral, promoviendo modelos flexibles y corresponsabilidad.
✔ Mentoring para el desarrollo de talento femenino en empresas.
Las empresas diversas son más innovadoras, resilientes y atractivas para el talento.
ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico
El bienestar organizacional es clave para la sostenibilidad económica y el éxito empresarial.
Un entorno laboral sano mejora la productividad y reduce la rotación. Desde Factoría de Consciencia, trabajamos para que las empresas:
✔ Fomenten la satisfacción laboral a través de políticas de bienestar.
✔ Reduzcan el absentismo y el burnout, con estrategias de gestión emocional.
✔ Promuevan culturas empresariales basadas en la confianza y el compromiso.
✔ Implementen modelos de trabajo flexible para mejorar la calidad de vida.
Las empresas con una buena estrategia de bienestar logran mayor retención de talento, reducción de costes y aumento del rendimiento.
ODS 10: Reducción de las Desigualdades
Las empresas deben ser motores de cambio, impulsando la inclusión y el respeto a la diversidad.
La diversidad en el entorno laboral es un factor clave para la innovación y el crecimiento. Trabajamos con empresas que quieren crear una cultura más justa e inclusiva a través de:
✔ Estrategias de inclusión laboral para personas con diversidad funcional o de diferentes orígenes.
✔ Prevención de discriminación y sesgos inconscientes en la gestión de talento.
✔ Programas de liderazgo inclusivo, fomentando equipos diversos y equitativos.
Empresas comprometidas con la diversidad logran una mejor reputación, mayor creatividad y una cultura de trabajo más rica y colaborativa.
ODS 12: Producción y Consumo Responsable
El bienestar organizacional también es sostenible. Empresas responsables cuidan a sus empleados y al planeta.
Desde Factoría de Consciencia, ayudamos a integrar prácticas de bienestar alineadas con la sostenibilidad empresarial:
✔ Promoción de modelos de trabajo más flexibles, reduciendo la huella de carbono.
✔ Concienciación sobre hábitos sostenibles en el entorno laboral.
✔ Reducción del estrés y el impacto ambiental con medidas de trabajo eficiente.
✔ Gestión del tiempo y del rendimiento, evitando la sobrecarga laboral y el desperdicio de recursos.
Empresas más responsables consiguen empleados más comprometidos y consumidores más fieles.
ODS 17: Alianzas para Lograr los Objetivos
Nadie cambia el mundo solo. Fomentamos redes de colaboración para construir empresas más humanas y sostenibles.
Creemos en el poder de la cooperación y el aprendizaje mutuo para transformar la cultura empresarial. Por eso:
✔ Creamos alianzas con empresas, asociaciones y organismos para promover el bienestar organizacional.
✔ Participamos en redes de empresas responsables y sostenibles.
✔ Ofrecemos consultoría para integrar los ODS en la estrategia corporativa.
Empresas con alianzas estratégicas logran un mayor impacto y crecimiento sostenible en su entorno.
